Política de Diversidade e Inclusão.

1. Nosso Compromisso

A Epic Digital está comprometida em promover um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo, onde cada indivíduo é valorizado, respeitado e capacitado para contribuir com suas perspectivas e talentos únicos. Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação, a criatividade e melhores resultados de negócios.

Como uma empresa que opera em múltiplos países e culturas — com escritórios no Brasil e nos Estados Unidos e clientes ao redor do mundo — reconhecemos que abraçar a diversidade não é apenas a coisa certa a fazer, mas também essencial para o nosso sucesso.

2. Abrangência

Esta política se aplica a todos os aspectos do emprego na Epic Digital, incluindo, mas não se limitando a:

• Recrutamento e contratação
• Remuneração e benefícios
• Treinamento e desenvolvimento profissional
• Promoções e progressão de carreira
• Atribuições de trabalho e condições
• Rescisão e desligamento
• Todas as interações e comunicações no ambiente de trabalho

Esta política se aplica a todos os colaboradores, prestadores de serviços, consultores, estagiários e qualquer pessoa que atue em nome da Epic Digital.

3. Definições

Diversidade: A presença de diferenças dentro de um determinado ambiente, incluindo, mas não se limitando a raça, etnia, gênero, idade, origem nacional, religião, deficiência, orientação sexual, status socioeconômico, educação e perspectivas.

Equidade: Tratamento justo, acesso, oportunidade e avanço para todas as pessoas, identificando e eliminando barreiras que impediram a participação plena de alguns grupos.

Inclusão: A prática de garantir que as pessoas sintam um senso de pertencimento e apoio da organização, permitindo que participem e contribuam plenamente.

4. Princípios

4.1 Igualdade de Oportunidades

A Epic Digital oferece oportunidades iguais de emprego a todos os indivíduos qualificados, independentemente de:

• Raça, cor ou etnia
• Origem nacional ou ancestralidade
• Gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero
• Orientação sexual
• Idade
• Religião ou crença
• Deficiência (física ou mental)
• Estado civil ou familiar
• Gravidez ou status parental
• Status de veterano
• Origem socioeconômica
• Qualquer outra característica protegida pela lei aplicável

4.2 Cultura Inclusiva

Estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo onde:

• Todas as vozes são ouvidas e valorizadas
• Diferentes perspectivas são bem-vindas e encorajadas
• Todos podem trazer seu eu autêntico para o trabalho
• Colaboração e respeito mútuo são a norma
• Vieses inconscientes são reconhecidos e abordados

4.3 Tolerância Zero para Discriminação

A Epic Digital mantém uma política de tolerância zero para discriminação, assédio, bullying ou qualquer forma de comportamento desrespeitoso. Isso inclui:

• Discriminação direta ou indireta em decisões de contratação, promoção ou demissão
• Assédio baseado em qualquer característica protegida
• Microagressões e formas sutis de exclusão
• Retaliação contra qualquer pessoa que reporte discriminação ou participe de uma investigação

5. Nossos Compromissos

5.1 Recrutamento e Contratação

• Usar descrições de vagas inclusivas que focam em habilidades e qualificações
• Buscar candidatos de pools de talentos diversos
• Implementar processos de entrevista estruturados para reduzir vieses
• Garantir representação diversa em painéis de contratação quando possível
• Fazer acomodações razoáveis para candidatos com deficiência

5.2 Desenvolvimento Profissional

• Fornecer acesso igual a oportunidades de treinamento e desenvolvimento
• Apoiar o avanço de carreira de todos os colaboradores
• Oferecer programas de mentoria que promovam a diversidade
• Realizar treinamentos regulares sobre temas de diversidade, equidade e inclusão

5.3 Ambiente de Trabalho

• Manter uma cultura de trabalho respeitosa e inclusiva
• Celebrar culturas, perspectivas e experiências diversas
• Garantir acessibilidade em nossos espaços de trabalho físicos e digitais
• Apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e arranjos de trabalho flexíveis
• Criar espaços seguros para diálogo aberto sobre diversidade e inclusão

6. Responsabilidades

6.1 Liderança

• Definir o tom para uma cultura inclusiva
• Alocar recursos para iniciativas de D&I
• Responsabilizar a si mesmos e aos outros pelas metas de D&I
• Modelar comportamentos inclusivos

6.2 Gestores

• Criar ambientes de equipe inclusivos
• Abordar comportamentos inadequados prontamente
• Apoiar o desenvolvimento de todos os membros da equipe
• Garantir tratamento justo em todas as decisões de emprego

6.3 Todos os Membros da Equipe

• Tratar colegas com respeito e dignidade
• Abraçar e valorizar as diferenças
• Manifestar-se contra discriminação ou assédio
• Participar de treinamentos e iniciativas de D&I
• Contribuir para uma cultura de trabalho inclusiva

7. Reporte e Responsabilização

Qualquer membro da equipe que experiencie ou testemunhe discriminação, assédio ou outras violações desta política deve reportar imediatamente para:

• Seu supervisor ou gerente direto
• Recursos Humanos
• Liderança da empresa

Todos os relatos serão levados a sério, investigados prontamente e tratados de forma confidencial na medida do possível. Retaliação contra qualquer pessoa que reporte uma preocupação de boa-fé é estritamente proibida.

Violações desta política podem resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão de contrato de trabalho.

8. Monitoramento e Revisão

A Epic Digital irá:

• Revisar regularmente métricas de diversidade e progresso em direção às metas
• Conduzir pesquisas periódicas com colaboradores sobre inclusão e pertencimento
• Revisar e atualizar esta política anualmente ou conforme necessário
• Comunicar progresso e atualizações a todos os membros da equipe

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Esta política foi revisada e aprovada pela liderança da Epic Digital.

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