Política de Diversidade e Inclusão
Versão 1.0 | Janeiro 2026
1. Nosso Compromisso
A Epic Digital está comprometida em promover um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo, onde cada indivíduo é valorizado, respeitado e capacitado para contribuir com suas perspectivas e talentos únicos. Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação, a criatividade e melhores resultados de negócios.
Como uma empresa que opera em múltiplos países e culturas—com escritórios no Brasil e nos Estados Unidos e clientes ao redor do mundo—reconhecemos que abraçar a diversidade não é apenas a coisa certa a fazer, mas também essencial para o nosso sucesso.
2. Abrangência
Esta política se aplica a todos os aspectos do emprego na Epic Digital, incluindo, mas não se limitando a:
- Recrutamento e contratação
- Remuneração e benefícios
- Treinamento e desenvolvimento profissional
- Promoções e progressão de carreira
- Atribuições de trabalho e condições
- Rescisão e desligamento
- Todas as interações e comunicações no ambiente de trabalho
Esta política se aplica a todos os colaboradores, prestadores de serviços, consultores, estagiários e qualquer pessoa que atue em nome da Epic Digital.
3. Definições
Diversidade: A presença de diferenças dentro de um determinado ambiente, incluindo, mas não se limitando a raça, etnia, gênero, idade, origem nacional, religião, deficiência, orientação sexual, status socioeconômico, educação e perspectivas.
Equidade: Tratamento justo, acesso, oportunidade e avanço para todas as pessoas, identificando e eliminando barreiras que impediram a participação plena de alguns grupos.
Inclusão: A prática de garantir que as pessoas sintam um senso de pertencimento e apoio da organização, permitindo que participem e contribuam plenamente.
4. Princípios
4.1 Igualdade de Oportunidades
A Epic Digital oferece oportunidades iguais de emprego a todos os indivíduos qualificados, independentemente de:
- Raça, cor ou etnia
- Origem nacional ou ancestralidade
- Gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero
- Orientação sexual
- Idade
- Religião ou crença
- Deficiência (física ou mental)
- Estado civil ou familiar
- Gravidez ou status parental
- Status de veterano
- Origem socioeconômica
- Qualquer outra característica protegida pela lei aplicável
4.2 Cultura Inclusiva
Estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo onde:
- Todas as vozes são ouvidas e valorizadas
- Diferentes perspectivas são bem-vindas e encorajadas
- Todos podem trazer seu eu autêntico para o trabalho
- Colaboração e respeito mútuo são a norma
- Vieses inconscientes são reconhecidos e abordados
4.3 Tolerância Zero para Discriminação
A Epic Digital mantém uma política de tolerância zero para discriminação, assédio, bullying ou qualquer forma de comportamento desrespeitoso. Isso inclui:
- Discriminação direta ou indireta em decisões de contratação, promoção ou demissão
- Assédio baseado em qualquer característica protegida
- Microagressões e formas sutis de exclusão
- Retaliação contra qualquer pessoa que reporte discriminação ou participe de uma investigação
5. Nossos Compromissos
5.1 Recrutamento e Contratação
Nos comprometemos a:
- Usar descrições de vagas inclusivas que focam em habilidades e qualificações
- Buscar candidatos de pools de talentos diversos
- Implementar processos de entrevista estruturados para reduzir vieses
- Garantir representação diversa em painéis de contratação quando possível
- Fazer acomodações razoáveis para candidatos com deficiência
5.2 Desenvolvimento Profissional
Nos comprometemos a:
- Fornecer acesso igual a oportunidades de treinamento e desenvolvimento
- Apoiar o avanço de carreira de todos os colaboradores
- Oferecer programas de mentoria que promovam a diversidade
- Realizar treinamentos regulares sobre temas de diversidade, equidade e inclusão
5.3 Ambiente de Trabalho
Nos comprometemos a:
- Manter uma cultura de trabalho respeitosa e inclusiva
- Celebrar culturas, perspectivas e experiências diversas
- Garantir acessibilidade em nossos espaços de trabalho físicos e digitais
- Apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e arranjos de trabalho flexíveis
- Criar espaços seguros para diálogo aberto sobre diversidade e inclusão
6. Responsabilidades
6.1 Liderança
A liderança da empresa é responsável por:
- Definir o tom para uma cultura inclusiva
- Alocar recursos para iniciativas de D&I
- Responsabilizar a si mesmos e aos outros pelas metas de D&I
- Modelar comportamentos inclusivos
6.2 Gestores
Os gestores são responsáveis por:
- Criar ambientes de equipe inclusivos
- Abordar comportamentos inadequados prontamente
- Apoiar o desenvolvimento de todos os membros da equipe
- Garantir tratamento justo em todas as decisões de emprego
6.3 Todos os Membros da Equipe
Cada membro da equipe é responsável por:
- Tratar colegas com respeito e dignidade
- Abraçar e valorizar as diferenças
- Manifestar-se contra discriminação ou assédio
- Participar de treinamentos e iniciativas de D&I
- Contribuir para uma cultura de trabalho inclusiva
7. Reporte e Responsabilização
Qualquer membro da equipe que experiencie ou testemunhe discriminação, assédio ou outras violações desta política deve reportar imediatamente para:
- Seu supervisor ou gerente direto
- Recursos Humanos
- Liderança da empresa
Todos os relatos serão levados a sério, investigados prontamente e tratados de forma confidencial na medida do possível. Retaliação contra qualquer pessoa que reporte uma preocupação de boa-fé é estritamente proibida.
Violações desta política podem resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão de contrato de trabalho.
8. Monitoramento e Revisão
A Epic Digital irá:
- Revisar regularmente métricas de diversidade e progresso em direção às metas
- Conduzir pesquisas periódicas com colaboradores sobre inclusão e pertencimento
- Revisar e atualizar esta política anualmente ou conforme necessário
- Comunicar progresso e atualizações a todos os membros da equipe
Esta política foi revisada e aprovada pela liderança da Epic Digital.
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